人力資源轉(zhuǎn)型創(chuàng)新，普華永道人才和組織咨詢團(tuán)隊(duì)榮獲大獎(jiǎng)
近日，國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的數(shù)字化人力資源社區(qū)DHR公會(huì)主辦的2024中國(guó)人力資源數(shù)字化峰會(huì)在上海舉行，本次峰會(huì)聚焦中國(guó)人力資源數(shù)字化領(lǐng)域的最新動(dòng)向，旨在推動(dòng)人力資源數(shù)字化的創(chuàng)新實(shí)踐。在此次峰會(huì)上，普華永道中國(guó)人才和組織咨詢服務(wù)主管合伙人于晨榮獲 “2024年度人力資源轉(zhuǎn)型咨詢領(lǐng)軍人物”的殊榮。
2024年度人力資源轉(zhuǎn)型咨詢領(lǐng)軍人物
每年，DHR公會(huì)都會(huì)評(píng)選“人力資源系列卓越大獎(jiǎng)”，該大獎(jiǎng)經(jīng)過(guò)DHR公會(huì)專家團(tuán)的嚴(yán)格評(píng)審，向杰出企業(yè)和卓越人才頒發(fā)，旨在表彰他們?cè)谛袠I(yè)中的杰出貢獻(xiàn)和成就。
于晨很榮幸在今年獲得了“2024年度人力資源轉(zhuǎn)型咨詢領(lǐng)軍人物”的榮譽(yù)稱號(hào)。他擁有25年的管理咨詢經(jīng)驗(yàn)，提出的管理理論被業(yè)界廣泛采納用于落地。在人才和組織管理、企業(yè)并購(gòu)整合、企業(yè)轉(zhuǎn)型、全球化經(jīng)營(yíng)和人力資源職能運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。
由他帶領(lǐng)的普華永道中國(guó)人才和組織咨詢團(tuán)隊(duì)，具有全球領(lǐng)先的人才管理能力和深厚的本土業(yè)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，完成了多個(gè)行業(yè)標(biāo)桿項(xiàng)目。團(tuán)隊(duì)與海信集團(tuán)共創(chuàng)的人才管理創(chuàng)新項(xiàng)目在此次峰會(huì)獲得了“2024年度人才管理創(chuàng)新卓越大獎(jiǎng)”，關(guān)于該創(chuàng)新項(xiàng)目的詳細(xì)信息可以查看普華永道助力海信，以人才管理創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)變革
從左至右：普華永道中國(guó)人才和組織咨詢服務(wù)主管合伙人于晨、DHR公會(huì)創(chuàng)始人申剛正
企業(yè)出海人力資源數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)策略
在峰會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，于晨還圍繞“企業(yè)出海人力資源數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)策略”熱點(diǎn)話題，結(jié)合服務(wù)多家大型企業(yè)人才和組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，分享了他的觀察和見(jiàn)解。
他表示，目前中國(guó)企業(yè)全球化進(jìn)程中，相較于提升人力資源自身運(yùn)營(yíng)效率，海外人力資源數(shù)字化更需要關(guān)注對(duì)決策層在企業(yè)合規(guī)管理、數(shù)據(jù)支持決策和員工對(duì)基礎(chǔ)服務(wù)便捷層面的需求滿足；因此，海外人力資源數(shù)字化的規(guī)劃和建設(shè)需要著重關(guān)注數(shù)據(jù)架構(gòu)和應(yīng)用架構(gòu)的統(tǒng)一性，而并非具體技術(shù)應(yīng)用的全球統(tǒng)一�？紤]到人力資源工作中本土差異性特征較強(qiáng)的特性，充分必要的授權(quán)是提升企業(yè)整體治理管控能力的必經(jīng)之路。
同時(shí)他認(rèn)為，中國(guó)本土人力資源應(yīng)用技術(shù)的發(fā)展之路任重道遠(yuǎn)。全球化經(jīng)驗(yàn)領(lǐng)先的企業(yè)，往往通過(guò)借助成熟的套裝云化軟件解決合規(guī)性問(wèn)題和投入，并以此為基礎(chǔ)拓展開(kāi)發(fā)適合自身管理需求的應(yīng)用功能。另外，人力資源數(shù)字化建設(shè)，也必然對(duì)企業(yè)人力資源的整體業(yè)務(wù)管理水平和全球人力資源職能的設(shè)置和部署，提供反向牽引作用。
